2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史上最新的记录。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》（以下简称“报告”），为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。
报告显示，今年毕业的大学生，单位就业依然是主要去向，过半（55.5%）仍会选择直接就业，但较去年下降2个百分点。应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。
随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。
随着国内经济转型升级，以及新就业形态的加快速度进行发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。
各位同学，明确自己未来的职业方向需要一个过程，不要等到最后关头才开始考虑，早点把规划做起来可以让未来的道路更加通畅：
从期望就业的企业类型看2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、非公有制企业、事业单位的占比分别是13%、12.5%、10.7%。
从变化趋势看期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。
面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活品质和抗风险能力。
据图4显示，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，与去年相比，提升了10个百分点，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。
在2024届求职毕业生期望行业中：IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业已连续多年成为应届生最向往的行业。
随着新能源车企的持续发展，车企各工种人才缺口较大，汽车行业在大学生求职期望中的占比增加。2024年在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。
但跟很多大学生的想象不同，新能源企业更缺少的是制造工人，比如“车工”“焊工”。而年轻人最想成为的，新能源车企的工程师，最近几年的招录门槛水涨船高。
随着制造业转变发展方式与经济转型，及国家对高端制造业的重视，慢慢的变多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，能够最终靠开设相关辅修课等方式对在校生进行专业相关知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。
从图6的岗位上来看24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。技术岗位薪酬水平高，对具备专业能力的毕业生具有很强的吸引力。
其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。
今年9月，某主流车企到清华大学举办宣讲会。往年门庭冷落、“点击就送offer”的会场，今年挤都挤不进。人才层层挤兑下来，诱人的车企offer，想要争取到还是得过五关、斩六将：
报告显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早。60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。截至调研（24年4月），仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，更早将找工作提上日程。
从简历投递情况看39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历，占比最高，且高于去年的34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。
从实习经历看：32.7%的应届毕业生有过两次及以上实习经历，45.7%有过一次实习经历，共计达78.4%，高于去年的72.5%。
当被问及实习经历是否有助于找工作时，38.7%认为实习经历对找工作“比较有用”，23.1%认为“很有用”，两者合计为61.8%。
由此可见，实习慢慢的受到大家的重视。实习作为试错成本较低的一种职业尝试途径，不仅有助于大家快速了解行业，还能增加简历的竞争力哦：
2024春招截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。整体看来，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。
从学历看大学专科学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。
近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是不是有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。
但是，也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因，认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。
从专业看理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。
理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点，而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。
回看成功斩获offer的原因38.9%的毕业生归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验比较丰富”。同时，27.7%认为原因主要在于“名校毕业”，25.3%认为是“专业工作前途好”。
可见，毕业生比较认可实习实践经历对求职的帮助，对于“名校光环”和专业前景对就业的助力作用也依旧较为认同。
对于没有拿到offer的原因36.2%的毕业生向内归因，觉得自身“太迷茫”，占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏实习经历”。目标感和专业技能、实践经验被认为是影响就业成功率的主要主观原因。同时，也有一部分毕业生认为未能成功就业的原因主要在于获取工作的渠道、院校名气等外部因素。
可见，毕业生对是否拿到offer的看法较为集中，建议我们大家可以通过增加实习经历、明确工作规划方向等，提高找工作的成功概率：
对于“找工作”还是“找到好工作”45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但假如没有普通工作也行”，占比排名第一。
先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没明确的要求。
这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在没办法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。
从签约企业规模上看签约毕业生中，签约小企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。签约大规模的公司的毕业生占比27%，相比去年的31.2%会降低。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。
从签约工作所在的城市等级看签约毕业生中，27%的签约工作地点在一线%的毕业生选择新一线%。选择三线、四线、五线城市就业的毕业生分别占比15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%、3.2%。
这一方面反映出，三线及以下城市全力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。
关于专业对口问题，43%的签约毕业生认为签约工作与所学专业比较对口，23%认为很对口，共有66%的应届毕业生对签约工作与专业的匹配度表示满意，较去年高3个百分点。
总之，不管目前的社会环境如何，你都应当明确自身想要追求的生活方式。多了解信息，多听多看多体验多感受，才能慢慢让自己找到独属自己的节奏~
