南都讯 记者梁艳燕 10月26日，“第59届启德国际教育展”在广州举办。展会深度解读了启德教育与出息无忧联合发布的《2024海归作业力查询陈述》(以下简称《陈述》)。《陈述》显现，海归作业职业中，计算机、互联网、通讯和电子职业居首位，其次是管帐、金融、银行和保险职业，2023年动力、环保和化工职业一跃而上，成为第三大作业范畴。这是启德教育第九次发布海归作业类陈述，根据最新的作业商场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深化调研，为广阔海归集体供给有用的作业参阅。

  《陈述》来自出息无忧2024学校招聘调研多个方面数据显现，海归作业职业中，计算机、互联网、通讯和电子职业位居首位，其次是管帐、金融、银行和保险职业，2023年动力、环保和化工职业一跃而上，成为第三大作业范畴。虽然一线城市仍为首要作业挑选，但挑选上海、北京、深圳的比例会下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的挑选显着添加。

  调研还指出，研制技能和管培生是海归作业的首要岗位，2023年“商场营销”逾越“财务咨询”成为第三大岗位。

  《陈述》显现，学历、作业城市和结业院校排名与海归收入呈正相关。约一半海归的月薪在10K—16K，两成则在16K以上。结业三年内的理工科海归年收入显着高于商科和人文社科海归。

  除了国内招聘途径、企业官网、大众号这三大传统求职途径，国内企业专场招聘会和海外招聘途径的运用频次在2024年显着添加。

  海归找作业的时刻也有所增加，2023年仅三成在三个月内找到作业，而约35%需花费3—6个月，20%则花费6—12个月。超越多半的海归在求职前有实习阅历，其间六成以上的实习次数到达两次及以上。但是，海归在求职过程中面对的首要应战包含“海内外求职者很多/竞赛压力大”“没有相关作业经验”“专业才能不行”和“面试技巧缺少”“缺少体现和包装自己的才能”在2024年上升为第五大问题。

  调研多个方面数据显现，求职时，海归重视的要点为“薪资水平”“岗位与开展空间”“福利待遇”，“作业强度”和“通勤时刻”的重要性也有所提高。

  《陈述》中启德教育面向雇主端的调研多个方面数据显现，对折雇主乐意向海归供给比本地结业生更丰盛的待遇，包含薪酬福利、提升空间、中心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超越六成的海归担任中高级办理职务。雇主在招聘时重视海归的专业匹配度和留学院校，一起也垂青海外（43%）和国内（29%）的作业或实习阅历。QS国际大学排名是他们最重视的院校目标。

  影响海归作业的首要阻力包含“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内作业环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。查询还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对长途面试的承受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）与国企（63.1%）。

  在雇主看来，2024年海归的作业稳定性较强，超越六成的海归在职稳定时为1至3年，近三成超越3年。此外，超越一半的海归估计未来三年职场状况将保持稳定，其间七成以上表明“对现在的作业满足”，两成海归虽有换岗意向但缺少时机。