2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史上最新的记录。日前，智联招聘围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》。为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。
智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，面向2024届毕业生的问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业依然是主要去向，占比55.5%，但较去年下降2个百分点。
随着国内经济转型升级，以及新就业形态的加快速度进行发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。
分院校看，2024届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比16.9%，高于去年的7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的4.4%升至今年的7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比3.4%、4.3%，均低于去年的3.6%、5.6%。
双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。
针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、非公有制企业、事业单位的占比分别是13%、12.5%、10.7%。
从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活品质和抗风险能力。
从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。
选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。
智联招聘调研多个方面数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。
期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业转变发展方式与经济转型，及国家对高端制造业的重视，慢慢的变多大学生期望进入制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向，还有51%表示感兴趣，但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校，能够最终靠开设相关辅修课等方式对在校生进行专业相关知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。
从岗位看，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也得到较多毕业生青睐。
2024春招季临近尾声，智联招聘调研多个方面数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。整体看来，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。
从学历看，大学专科学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。大学专科学历毕业生拥有技能优势，并对自身的学历差距有比较清晰的认知，因而会合理调整就业预期，offer进展更顺利。
调研多个方面数据显示，今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。可见对于考研学生来说，院校的选择特别的重要，“逆向考研”可能反而降低求职成功率。
从院校看，双一流院校的求职毕业生获得offer的比例最高，达到57%，普通一本、普通二本、专科院校毕业生的offer获得率分别为44.7%、42.3%、56.3%。名校学生在就业市场具有较强竞争力。与去年相比，专科院校毕业生的offer获得率提高2个百分点，可见掌握一技之长的专科生就业势头相对较好。
近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，希望获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是不是有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%认为多个技能多条路，33.2%认为可以以此积累社会经验。可见，多数毕业生对此表示赞同。但是，也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因，认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。
从专业看，理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。从变动情况看，理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点，考虑房地产、互联网等行业发展放缓影响。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。
智联招聘调研多个方面数据显示，毕业生在回看成功拿到offer的原因时，38.9%归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验比较丰富”。毕业生比较认可实习实践经历对求职的帮助。同时，27.7%认为原因主要在于“名校毕业”，25.3%认为是“专业工作前途好”。可见，毕业生对于“名校光环”和专业前景对就业的助力作用依然比较认可。
对于没有拿到offer的原因，36.2%的毕业生向内归因，觉得自身“太迷茫”，占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏实习经历”。目标感和专业技能、实践经验被认为是影响就业成功率的主要主观原因。同时，也有一部分毕业生认为未能成功就业的原因主要在于获取工作的渠道、院校名气等外部因素。
从正反向归因来看，实习经历和社会实践经验是拿offer的加分项，而缺少方向感、学校没名气是拿不到offer的根本原因。可见，毕业生对是否拿到offer的看法较为集中，也能够最终靠增加实习经历、明确工作规划方向等，提高找工作的成功概率。
对于“找工作”与“找到好工作”，45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但假如没有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因为“职场第一步很关键”。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在没办法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。
截至今年4月中旬，求职毕业生中，14.7%已经签约企业。从签约企业规模看，签约毕业生中，签约小企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。今年签约大规模的公司的毕业生占比27%，相比去年的31.2%会降低。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。
在签约的毕业生中，43%认为签约工作与所学专业比较对口，23%认为很对口，共有66%的应届毕业生对签约工作与专业的匹配度表示满意，较去年高3个百分点。
通过调研不难发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这一些因素做出对自己最合适的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于“好工作”，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。
对于目前阶段的高中生来说，心智逐渐成熟，对自身以后的发展趋势也有初步的打算，生涯规划对他们来说是很有必要的。学校和家长也应该帮助学生寻找自我的兴趣志向，指导学生提前规划未来求学和就业的发展趋势。
