加强医疗护理员培训和规范管理，推动医院护工持证上岗、明码标价，不但可以填补护工缺口，更能在保障患者权益、提升服务质量、确保从业人员收入等方面产生多赢效应

  近日，广西壮族自治区人民医院的一名医疗护理员，获得了病患陪护专项职业能力证书，成为广西首批获得该证书的人员之一。她做了6年护工，如今可以持证上岗。

  此前，广西人社厅、卫健委等部门联合印发《加强医疗护理员培训和规范管理试点方案》，着力推行医疗护理员统一登记、统一培训、统一评价、统一着装、统一标识、统一管理，推动医疗护理员职业化、专业化、标准化、规范化。目前，广西已经在15家医疗机构先行先试。

  加强医疗护理员培训和规范管理，推动医院护工持证上岗、明码标价，不但可以填补护工缺口，更能在保障患者权益、提升服务质量、确保从业人员收入等方面产生多赢效应。

  从患者角度来看，护工持证上岗，意味着其服务更加专业，有助于患者的恢复与康复。在不少医院，“私陪”现象比较普遍。未经专业培训的护工在某些特定的程度上缓解了人手不足的问题，但其技能水平和服务意识参差不齐，很难保证服务质量。通过统一培训和评价，护工的专业性与服务意识都能得到大幅度的提高，可以给患者带来更加安心、舒心的陪护体验。

  对医疗机构来说，这一举措有助于解决护工的管理难题。医院管理护工存在诸多困难，如人员流动性大、服务的品质参差不齐。医院与陪护服务机构合作，使用培训合格的护工，能更好地对陪护服务来管理和监督，让服务质量更有保障。同时，这也有助于医院改善形象，增强竞争力。

  于从业人员而言，持证上岗不仅有助于提升其职业地位和社会认可度，更有助于保障其劳动权益。护工与陪护服务机构签订劳动合同，能够得到更稳定的工作机会和合理的待遇，并享受相应的社会保障。

  此外，对护工加强培训和规范管理，能提升医疗护理行业的服务水平和质量，推动行业健康发展，更好满足群众的医疗服务需求。

  值得关注的是，广西的这一试点工作是在确保不增加患者负担、不降低从业人员收入的前提下进行的，充足表现了以人为本的理念。政府投入资金引导陪护服务机构使用培训合格的护工，既能提升服务质量，又能够尽可能的防止将成本转嫁到患者或从业人员身上，兼顾了社会效益和经济效益。

  相信随着试点工作深入推动和经验逐步推广，护工持证上岗带来的多赢效应将在更广泛的范围内显现，从而促进护理服务业高水平质量的发展，有效破解就医照料难题。